설문 조사: 일본 상위 기업의 80%가 직원에게

설문 조사: 일본 상위 기업의 80%가 직원에게 다음을 허용합니다.
일본의 변화하는 고용 환경에서 대기업들은 직원들에게 부업을

허용하는 경향이 점점 더 커지고 있으며, 이는 개인과 기업 모두에게 배당금을 지급하는 사기 진작 단계로 보고 있습니다.

설문 조사

먹튀검증커뮤니티 아사히신문이 주요 100개 기업을 대상으로

실시한 설문조사에 따르면 이 중 81개 기업 중 81개 기업이 이해 상충을 피하기 위해 먼저 회사에 알리거나 회사의 허가를 구하는 한 직원이 옆에서 돈을 버는 데 문제가 없는 것으로 나타났습니다.more news

설문조사 형식으로 진행한 설문조사에서 31개 기업은 사무실 밖에서

근무를 지원하는 모든 직원이 업무를 수행할 수 있도록 원칙적으로 동의하고 나머지 기업은 허가를 받아 업무를 허용하는 것으로 나타났습니다. .

많은 고용주들은 이것을 새로운 규범으로 간주하고 “개인과 기업

모두의 성장에 효과적”이라고 말합니다. 부업 시스템은 COVID-19 전염병이

사람들이 일하고 일상 생활을 하는 방식에 광범위한 격변을 일으킨 후 많은 회사에서 공식적으로 도입되었습니다.

예를 들어 Sompo Japan Insurance Inc.는 지난 12월 외부 일자리를

찾는 사람들에게 진로 상담을 제공하기 위해 사내 프로그램을 시작했습니다.

지원자를 모집하여 70여명의 직원들에게 바쁜 일상에서 벗어나 자신의

능력을 최대한 발휘할 수 있는 방법에 대한 조언을 받았습니다. 그 중 20곳은 부업 사업을 시작했습니다.

설문 조사

어떤 사람들은 회사에서 일하면서 얻은 사회 보험 고문이나 보육사 자격을 활용하기를 열망했습니다. 자동차 보험 문제에 전문 지식을 가진 한 사람이 자동차를 주제로 한 잡지에 기사를 기고합니다.

직원이 수행하도록 고용된 작업을 수행하는 한 부차적인 작업을 수행하는 데 며칠을 자유롭게 보낼 수 있습니다.

나카마츠 다케시 솜포재팬 인사팀장은 새로 도입된 제도를 언급하며 “코로나바이러스 사태로 인해 재택근무가 보편화됐다”고 말했다. “출퇴근 시간 단축으로 직원뿐 아니라 구직자에게도 2차 사업 확보의 장애물이 낮아졌습니다.”

Nakamatsu는 지금까지 “과로와 같은 불리한 결과”가 보고된 적이 없으며 회사 외부 개인과의 상호 작용을 통해 형성된 확장된 비즈니스 연결에서 이익이 발생했다고 관찰했습니다.

또 다른 보험사인 토키오마린홀딩스(Tokio Marine Holdings Inc.)는 지난해 1월 직원들이 여가시간에 추가적인 도전을 할 수 있는지 여부를 본사가 아닌 각 부서와 지점에 맡겨 처리하기로 했다.

이러한 변화에 따라 지난해 신청건수는 약 200건으로 전년보다 2배 늘었다. 한 사람은 대학에서 시간강사로 일하고 다른 한 사람은 마케팅 및 앱 개발에 대한 전문 지식을 통해 추가 수입을 얻습니다.

이 연구는 고용주에게 직원의 몇 퍼센트가 부업을 가지고 있는지 물었습니다. 그 수치는 많은 경우에 약 1%였습니다.

전체 응답자 중 ANA Holdings Inc.는 18%라는 매우 높은 비율을 보고했습니다.

ANA Holdings는 2020년에 다음과 같이 외부 작업 메커니즘을 도입했습니다.